本文来自微信公众号：财联社 （ID：cailianpress），作者：史正丞
根据最新统计，AI应用明星股Palantir的亚力克斯·卡普（Alex Karp）与芯片巨头博通的陈福阳（Hock Tan），成为年度薪酬突破10亿美元的美股上市公司首席执行官。
毫无疑问，这类“现象级”收入背后，离不开薪酬方案中包含的大量股票和期权激励。数据显示，卡普在2024财年通过Palantir授予的股票实现了超60亿美元收益，陈福阳的净收益则达到11.5亿美元。
上市公司数据提供商MyLogIQ的数据显示，能实现这一成就的CEO并不多。在卡普和陈福阳前，近年来只有两位CEO摸到过“10位数年收入”的门槛。
加密货币交易所Coinbase的布莱恩·阿姆斯特朗在2021年实现股票期权收益21亿美元。另一位则是世界首富埃隆·马斯克，特斯拉首席执行官虽然通过股票期权取得了数百亿美元的惊人收益，但薪酬方案本身被特拉华州法院裁定无效——就在撰写这篇稿件时，特斯拉又给马斯克发了一份价值数百亿美元的期权激励。
值得说明的是，本文所指的收益仅统计作为公司高管所获得的限制性股票和期权奖励的价值变化。许多CEO也是公司创始人，本身就持有公司股份，这部分的价值也会随着股价飞涨大幅增值。
在美股“薪酬方案过亿”的CEO数量减少之际，一年豪赚十亿美元更加引人注目。这也凸显出当前CEO薪酬结构的特征——随着公司市值飙升，期权和限制性股票的价值出现乘数级爆发。
美国证券交易委员会（SEC）自2022年起实施新规，上市公司不仅需披露高管薪酬授予时的账面价值，还需在年度文件中披露其随时间变动的真实价值。
跨越多年的奖励
一般而言，美股上市公司的高管期权奖励会跨越数年、甚至十年之久，所以在最终生效时会变成巨额数字，亚力克斯·卡普就是这样。
Palantir的原意是科幻小说《指环王》中能洞察世间一切事物的“真知晶石”。最初由科创大亨彼得·蒂尔于2003年创立，次年蒂尔请来斯坦福法学院的同学卡普担任公司CEO。公司自创立伊始就高度依赖政信业务，例如帮美国政府和军队分析情报和军事数据。
卡普去年数十亿美元的巨额薪酬包增长，源自于2020年的一次性期权和限制性股票授予。这部分奖励会在十年内每季度少量解锁，最初的估值为11亿美元。卡普只需要确保继续担任公司CEO，就能解锁所有奖励。
Palantir授予卡普期权的次月便登录纽交所上市。这部分的奖励也随着次新股热炒，当年就翻倍至33亿美元。但在接下来的两年里，这个数字缩水了75%。
后续，随着AI浪潮起势，Palantir的股价直到现在还在不断创出新高。根据推算，卡普的薪酬包在2024财年增值了67亿美元。考虑到公司股价今年又翻了一倍，卡普的整个薪酬包总价值已经飙升至147亿美元。
（Palantir股价周线图，来源：TradingView）
从“薪酬第一”到“年入十亿”
与卡普不同，陈福阳的限售股由博通分三次提供。其中2023年的那一笔授予，使他在2023年标普500成分股CEO的薪酬榜上排名第一（该排名使用股权奖励的初始价值）。
在去年11月的财年末，博通将这些奖励的估值定为约20亿美元，远高于最初的近2.69亿美元。同期，博通股价接近翻了4倍，并突破了万亿美元市值。作为参考，标普500指数在此期间上涨了47%。
（博通股价周线图，来源：TradingView）
博通表示，在陈福阳的领导下，公司业绩优于竞争对手，2023年的薪酬“反映了近5年平均3200万美元的收入”，同时到2027年10月前不会授予额外奖金或股权。
到目前为止，卡普和陈福阳仅兑现了巨额收益的一部分，这意味着一旦股价出现调整，其余的部分将出现缩水。截至2024年底，卡普已经兑现约5.3亿美元的收益，而陈福阳兑现的期权激励约为2.24亿美元。